|
 Μία άκρως ενδιαφέρουσα ενημερωτική εκδήλωση για τις αλλαγές που έχουν επέλθει στον εργασιακό στίβο μέσω των νέων νόμων, πραγματοποιήθηκε χθες το απόγευμα, στην αίθουσα του Επιμελητηρίου Κυκλάδων με κεντρικό ομιλητή τον Περιφερειακό διευθυντή Σ.ΕΠ.Ε., Ευάγγελο Πάντζο.
Το “παρών” έδωσαν κατά κύριο λόγο φοροτεχνικοί, λογιστές καθώς όμως και επαγγελματίες που επιθυμούσαν να ενημερωθούν αναλυτικά ενώ στο πάνελ των ομιλητών παραβρέθηκε ο πρόεδρος του Επιμελητηρίου, Γιάννης Ρούσσος και ο Σεραφείμ Κεχαγιόγλου. Η χθεσινή ομιλία πραγματοποιήθηκε με απευθείας τηλεδιάσκεψη με τα τοπικά γραφεία του Επιμελητηρίου στα νησιά Άνδρο, Θήρα, Μήλο, Μύκονο, Νάξο, Πάρο και Τήνο.
Αλλαγές σύμφωνα με τις επιταγές της Τρόϊκας
Ο εισηγητής της εκδήλωσης και αρμόδιος να ερμηνεύσει τις αλλαγές στους νόμους αναφορικά με τα εργασιακά παραχώρησε στην “Κοινή Γνώμη” δηλώσεις σχετικά με μείζονος σημασίας ζητήματα για τα οποία πρέπει να είναι ενημερωμένοι οι εργαζόμενοι και τα οποία ανέπτυξε κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης. Μεταξύ άλλων ανέφερε, “Θα αναπτύξουμε τις αλλαγές που έχουν έρθει το τελευταίο χρονικό διάστημα σχετικά με τις επιταγές της Τρόικας για τη μείωση των ασφαλιστικών και μη ασφαλιστικών εισφορών ώστε η ελληνική οικονομία να γίνει πιο ανταγωνιστική, κατά τη δική τους άποψη. Δεν σημαίνει ότι αυτό τα ασπαζόμαστε όλοι ή ότι αυτό θα είναι πράγματι το σωστό. Είναι όμως κάποιος από τους βασικούς παράγοντες που πρέπει να αλλάξουν, ώστε το εργασιακό κόστος, οι μισθοί και το μη εργασιακό κόστος όλες οι ασφαλιστικές εισφορές - που είναι γνωστό ότι σε όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης των 27 χωρών – όχι της Ευρωζώνης των 17 – εμείς έχουμε τις υψηλότερες ασφαλιστικές εισφορές. Αυτό λοιπόν που θέλουν πλέον στην εργατική νομοθεσία είναι να καταρτίζονται, να συνάπτονται, να συμφωνούνται επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας σε οποιαδήποτε επιχείρηση, η οποία μπορεί να είναι κατώτερη και από τις κλαδικές και από τις άλλες συμβάσεις εργασίας εκτός από τα κατώτατα όρια της εθνικής που καθορίζουν κάθε φορά τις κατώτερες αποδοχές και τους όρους εργασίας για όλους όσους εργάζονται εντός της Ελληνικής επικράτειας. Είτε είναι Έλληνες, είτε είναι ομογενείς της αλλοδαπής, είτε αλλοδαποί παράνομοι, είτε και νόμιμοι που έρχονται από χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Άλλωστε γι αυτό δίνουν τη δυνατότητα εκ του νόμου πια, στον εκάστοτε εργοδότη να τις μειώνει, άλλοτε και με τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων ”.
Υψηλές μειώσεις για εργαζομένους κάτω των 25 ετών
Εν συνεχεία, ο κ. Πάντζος εξήγησε ποιους “αγγίζουν” οι υψηλές μειώσεις στους μισθούς σε συνάρτηση με την ηλικία. “Είναι πολλές οι αλλαγές. Πρώτον, ακούγεται ότι μπορεί να μειωθούν μέχρι 22% για τους άνω των 25 ετών και μέχρι 32% για τους κάτω των 25 ετών. Αυτό αφορά μόνον σε όσους μέχρι τώρα ο εργοδότης εφάρμοζε το κατώτατο όριο της εθνικής, όχι σε όλους τους άλλους που έπαιρναν παραπάνω αποδοχές από άλλη κλαδική ή επαγγελματική συλλογική σύμβαση εργασίας ή από επιχειρησιακή. Ούτε το 6 – 7% των Ελλήνων εργαζομένων δεν αμειβόταν με τα κατώτατα όρια. Μόνον λοιπόν γι αυτούς, μπορεί ο εργοδότης σε αυτό το κρίσιμο χρονικό διάστημα μέχρι και έναν ή δύο μήνες ακόμη και όχι επ΄ αόριστον να κάνει χρήση αυτού του δικαιώματος που του ορίζει τώρα ο νόμος, να μπορεί αργότερα να το εφαρμόζει. Μόνο αυτό το διάστημα. Μετά χάνει το δικαίωμα και θα πρέπει να υπάρχει η σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου. Αυτές όλες οι αλλαγές ισχύουν από τις 14 Φεβρουαρίου. Οτιδήποτε άλλο εκδοθεί, θα έχει αυτή την ημερομηνία έναρξης που είναι η βασική ημερομηνία έναρξης αλλαγών στην εργατική νομοθεσία” συμπληρώνει ο ίδιος.
Ο εργαζόμενος μετατράπηκε σε... res
Αναφερόμενος στη σημαντικότερη – κατά την κρίση του αλλαγή – που έχει επέλθει τα τελευταία χρόνια στο εργασιακό πεδίο, ο κ. Πάντζος διευκρίνισε χαρακτηριστικά “Ήταν όταν το 2010 το δίμηνο δοκιμαστικής εργασίας στον ιδιωτικό τομέα για έναν εργαζόμενο έγινε δωδεκάμηνο, δηλαδή εξαπλασιάστηκε. Αυτό σημαίνει, ότι πλέον κάθε εργοδότης θα παίρνει έναν εργαζόμενο θα τον απολύει και δε θα του δίνει αποζημίωση. Τον επαναπροσλαμβάνει μετά από δύο ημέρες και το ξανακάνει. Αυτό τι σημαίνει; Ότι ο εργαζόμενος από φυσική οντότητα γίνεται ένα αντικείμενο, ένα res που έλεγαν οι Λατίνοι. Ένα πράγμα που του λένε “φύγε, έλα”. Αυτό ήταν για εμένα μία από τις πιο καταστροφικές αλλαγές που έγιναν”.
Δικαίωμα του εργοδότη η καταβολή υπερωριών και όχι υποχρέωση
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον από αυτά τα οποία εξήγησε ο Ευάγγελος Πάντζος παρουσίασε η αναφορά του στα δικαιώματα που χάνει ο εργαζόμενος και σε αυτά που κερδίζει ο εργοδότης. “Παγώνει η δυνατότητα του εργοδότη εάν θέλει να μη δίνει αυξήσεις σε ότι αφορά στην “ωρίμανση”, δηλαδή το χρόνο προϋπηρεσίας. Εάν κάποιος δηλαδή έχει κλίμακα στην μισθολογική του κατάσταση ανά δύο, τέσσερα, έξι, οκτώ χρόνια και τώρα μετά τις 14 Φεβρουαρίου “κλείσει” τα δύο χρόνια και πάει στον τρίτο, έχει δικαίωμα ο εργοδότης – όχι υποχρέωση – να μην του δώσει την αύξηση λόγω αλλαγής του χρόνου εργασίας, μέχρι να φτάσει το ποσοστό της ανεργίας στην Ελλάδα κάτω από 10%. Δηλαδή σκεφθείτε μετά από τριάντα, σαράντα ή πενήντα χρόνια. Αυτή είναι μία βασική αλλαγή την οποία την έχει εκ του νόμου ο εργοδότης να την εφαρμόσει αν και μόνο αν το επιθυμεί” υπογράμμισε ο ίδιος.
“Ποντάρουν”... στο επιχειρείν
Ολοκληρώνοντας τις δηλώσεις του ο κ. Πάντζος δήλωσε πως “Όλα ευνοούν τον εργοδότη. Γενικότερα το πνεύμα των Τροϊκανών είναι να βοηθηθεί η επιχειρηματικότητα, το “επιχειρείν” γι αυτό μείωσαν τις αποζημιώσεις το 2010 επί υπουργίας Ανδρέα Λοβέρδου, μείωσαν τη δυνατότητα για διάφορες προσαυξήσεις όπως την υπερεργασία, υπερωρία κατά 20%, μειώθηκαν οι αποδοχές στο δημόσιο τομέα όλων των υπαλλήλων πάνω από 20%, με το νέο μισθολόγιο οι αποδοχές δεν είναι πάρα πολύ μεγάλες”.
Αξίζει να σημειωθεί πως ο Ευάγγελος Πάντζος εκτός από την ιδιότητα του Περιφερειακού διευθυντή Ηπείρου και Ιονίων Νήσων στο Σ.Ε.Π.Ε (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας) είναι και συγγραφέας εργατικής νομοθεσίας, εισηγητής στο Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, πρόεδρος σε επιτροπές του ΙΚΑ, ΟΑΕΕ καθώς και μέλος διαφόρων νομοπαρασκευαστικών επιτροπών για διατάξεις νόμων.
ΠΗΓΗ : ΚΟΙΝΗ ΓΝΩΜΗ |
|
|
